EL DEBATE SALARIAL EN RAWSON

Importantes avances en las negociaciones paritarias con los gremios.

Autoridades provinciales se reunieron este miércoles, en la Casa de Gobierno con los representantes de los gremios Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) en el marco de las negociaciones paritarias para mejoras salariales a empleados provinciales.

El encuentro de trabajo fue presidido por el secretario Legal y Técnico, Miguel Montoya, quien dialogó con la prensa luego de la reunión y destacó que “hemos avanzado haciendo un análisis más de conjunto pero el próximo viernes se realizará la cuarta reunión para llegar a un acuerdo con los representantes de los gremios estatales”.

PROPUESTA DEL GOBIERNO PROVINCIAL

El Secretario Legal y Técnico, Miguel Montoya precisó que “estamos con algunos avances significativos respecto de la reunión anterior en el sentido que hemos podido arrimar nuevas propuestas mejorando las anteriores y trayendo algunos puntos que habían faltado a la reunión anterior”.

“No hemos logrado todavía cerrar esta paritaria pero hemos avanzado haciendo un análisis más de conjunto, inclusive avanzando más allá de la Ley 1987, como decía UPCN respecto del tema de salud, teniendo en cuenta que este aumento será para toda la administración y que lo que pautemos será una referencia para las otras paritarias” sostuvo el secretario Legal y Técnico.

En ese sentido, dijo que “hemos tratado de hacer un esfuerzo que sea de mayor equidad para la escala de menor salario de básico. En los conceptos de zona, asignación familiar y la equiparación de familia numerosa a cónyuge. Estos conceptos implican un aumento significativo en el bolsillo del trabajador con un acento particular al tema de la zona sur”.

Con respecto a la propuesta concreta del gobierno, Montoya dijo que “fue mejorar lo que habíamos pautado el otro día y estamos tratando de cerrar la pauta salarial y algún concepto que no habíamos podido proponer una mejora. No quisiera señalar los porcentajes hasta no tener cerrada la propuesta global pero lo acordado ha quedado asentado en el acta del día de la fecha”.

“El monto general que impacta en el bolsillo del trabajador de la menor escala implica un 26%, con todos los rubros, mas allá del porcentaje específico de aumento salarial al básico.  Lo que estamos tratando son algunos puntos como es la antigüedad que nosotros no pudimos proponer una mejora, ver si podemos acercar una propuesta que intermedie entre lo que ellos solicitaron y no haber tenido una propuesta nuestra”.

“Estamos avanzando en que la mayor remuneración vaya a la menor escala de categoría” dijo.

“Las mejoras tienen que ser paulatinas, y con este 26% no estamos tan lejos de reconocer a los trabajadores con una recomposición salarial” agregó Montoya.

E.